Anwerbung von Personal

 

Üblicherweise stellen die potentiellen Arbeitgeber Stellenangebote auf entsprechenden Websites, wie www.xe.gr, www.kariera.gr, www.skywalker.gr ein. In jüngerer Vergangenheit fingen auch soziale Netzwerke wie linkedin oder Xing eine größere Rolle zu spielen, auch wenn sie noch in erster Linie dazu benutzt werden, sich über die Qualifikationen des Stellenbewerbers ein Bild zu verschaffen und weniger dazu dienen, einen Arbeitnehmer direkt über diese Netzwerke zu kontaktieren.

 

Personalvermittlungsfirmen

Seit einigen Jahren ist die Zahl von Personalvermittlungsfirmen signifikant gestiegen. Diese Unternehmen (z.B. Manpower, Adecco, Randstad etc.) bieten nicht nur einen Pool an Arbeitnehmern, die für die angebotene Stelle in Frage kommen, sondern auch Dienstleistungen im Zusammenhang mit Human Ressource Management und der Weiterbildung von Mitarbeitern an.

Üblicher Inhalt einer Stellenausschreibung

In der Regel sind Stellenausschreibungen in Griechenland relativ kurz gehalten. Üblicherweise beinhaltet eine Stellenausschreibung eine kurze Beschreibung des Unternehmens (samt Adresse), eine kurze Beschreibung des Jobangebots (inklusive der erforderlichen Qualifikationen) sowie das Datum des Einsendeschlusses der Bewerbung und des Lebenslaufs.

Weiterer Ablauf

Nachdem der potentielle Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen erhalten hat, informiert er üblicherweise hierüber den Stellenbewerber. Die Bewerbungsunterlagen werden beim Arbeitgeber zumindest für den laufenden Bewerbungsprozess in Evidenz gehalten. Sollte der Bewerber aus dem Bewerbungsverfahren ausscheiden, wird er benachrichtigt, dass die eingesandten Unterlagen an ihn zurückgeschickt werden können. Falls jedoch gewünscht, können die Unterlagen für den Fall einer erneuten Ausschreibung im denselben Unternehmen in Evidenz gehalten werden.


Lesen Sie hier zu dem Einstellungsverfahren.